Se debe motivar a los empleados?

En lo personal la motivacion viene ligada a la cultura organizacional de la empresa puesto que hay distintas maneras de ver la produccion de una empresa para mi punto de vista y para lograr que una persona desarrolle el 100 % de su capacidad es motivandolo ofreciendole beneficios por un trabajo que SOBRESALGA que sea algo fuera de las metricas establecidas o en lo que promedio se hace. Un ejemplo si la compania se dedica a colectar dinero se establece un monto y el que lo sobrepase tiene por ejemplo un porcentaje de comision ya dar incentvos por algo como llegar temprano al trabajo no me parece porque eso ya es algo que se debe de hacer como etica de un trabajador responsabe.

Mision y Vision

Mision:
mi mision es llegar a tener una formacion academica avanzada y llegar a desempeñar un puesto distinguido en una empresa de prestigio.

Vision:
mi vision lograr todas mis metas asi academicamente como laboral en un mediano plazo ejerciendo mis carreras lo mejor posible, abierto al conocimiento.

TGN

Técnica de grupo nominal es una tecnica estructurada de ideas en grupo que fomenta la aportación de todos para el crecimiento y el apoyo de una idea que haga crecer el objetivo que se tenga. Igualmente se pueden presentar diferentes tipos de opiniones las cuales pueden retrasar un consenso.